Microdoing | Une Méthodologie Révolutionnaire

La combinaison de la Technologie et de l'Humain

La clé d’une expérience utilisateur réussie

Les micro-actions

Le développement des bonnes habitudes, comportements ou pratiques de travail se fait par la réalisation de Micro-actions présentées sous forme de défis quotidiens à réaliser.

L’analyse réflexive

Chaque défi réalisé est immédiatement débriefé. Notre option “Apporter la preuve de l’action réalisée” permet à vos collaborateurs de prouver les actions qu’ils réalisent par l’envoie d’une vidéo, photo ou document. Validée ou non par un expert coach.

Les débriefings
collectifs & individuels

Chaque semaine des rendez-vous mêlant intelligence collective et co-développement sont organisés sous format « pause café intelligente »

Redonnons à la formation ses lettres de noblesses.

Un contenu 100% sur-mesure

Nous réalisons un audit / cadrage avec les acteurs clés du projet pour créer des micro-actions cohérentes pour atteindre vos objectifs et ceux de vos collaborateurs.

Grâce à l’IA, le contenu est automatiquement adapté adapté au niveau et à la personnalité de l'apprenant.

Axé à 90% sur la pratique

Notre approche est inductive: c'est en faisant et en testant que l'on apprend.

Le contenu est pensé et créé pour être immédiatement actionnable et favoriser le " Learning by doing ".

De la technologie et de l’accompagnement humain

Le principal enjeu des solutions digitalisée est de réussir à générer un taux de participation élevé.

Nous avons mis en place un accompagnement humain hebdomadaire qui engage les apprenants et les pousse à se surpasser au quotidien.

Des parcours de formation continue

Nos parcours de formation s’adaptent à vos enjeux et à vos contraintes.

La durée de votre parcours dépend de vos enjeux et de vos objectifs. Nos experts la détermine avec vous

Un tableau de bord à votre disposition

Récupérez en temps réel des KPI’s. Exportez-les dans tous les formats.

Menez des analyses poussées des résultats.

Notre secret pour faire la différence

Microdoing vous propose d’aller plus loin que le simple apport de connaissances (niveau 0).
Au-delà d’apporter des connaissances et de développer les compétences souhaitées (niveau 10), nous faisons naître de nouveaux automatismes (Niveau 100).
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Plus, nous multiplions les bons automatismes sur le terrain, plus le retour sur investissement des formations est élevé pour l’entreprise (ROI).