Réinventons la formation par l’action.

Grâce au microdoing©, aidez vos apprenants à se développer et à atteindre leurs objectifs.

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Une technologie centrée sur l'action
90% du contenu d’une formation est oublié
s'il n'est pas mis en pratique
1
Des Microactions à réaliser
en situation de travail (AFEST)
Chaque apprenant reçoit via le support de son choix du contenu hyper actionnable. Le contenu correspond à une action de formation à réaliser en situation de travail pour passer de la théorie à la pratique.
2
Adaptées à chaque profil
(ultra-personnalisation)
Le bon contenu à la bonne personne au bon moment. Chaque apprenant reçoit une action adaptée à son profil psychologique (MBTI - DISC) et à ses objectifs.
3
Mises en pratique et débriefées
Les micro-actions sont mises en pratique sur le lieu de travail et sont ensuite débriefées par l'apprenant. L'analyse réflexive permet de prendre conscience de la portée de l'action mise en place.

Le Coaching
augmenté

La technologie au service de l’humain
Une combinaison qui permet d'assurer :
Un suivi précis des progrès
Un accompagnement personnalisé
Un pilotage humain
Disponible n'importe où,
n'importe quand.
Bénéficier du microdoing© au coeur de vos outils existants
Partenaire certifié par les équipes Microsoft Teams
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Au travail
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Jours de formation
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60
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Élodie Asselin
Director People & Organization
chez Capgemini Invent
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